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旺報【記者李鋅銅╱綜合報導】河南女孩小閆今年7月向浙江喜來登度假村有限公司兩個職缺投遞簡歷，被公司拒絕。小閆發現公司在「不合適原因」一欄上竟然寫著「河南人」三個字。小閆不服並提起民事訴訟，除要求公司口頭道歉，也應在多家大陸報紙登報道歉，並支付精神撫慰金人民幣6萬元等。杭州互聯網法院已受理此案，將擇期開庭審理。小閆說，2017年，她從一所政法類學校畢業，今年年初準備到浙江杭州發展，7月3日，通過某招聘平台，向浙江喜來登度假村有限公司提交了應聘公司法務或董事長助理兩個職缺的簡歷資料。7月4日，該公司向小閆發出了不適合此職缺的通知，原因都為「河南人」。該公司雖名「喜來登」，但與萬豪集團下的喜來登酒店無關。侵犯平等就業權利「當時，我看到這個拒絕理由挺懵的，從來沒想到理由居然是這個，又看了一下招聘條件，沒有提到地域限制。」公司的拒絕理由讓小閆不能理解。「很傷人，我把這件事告訴了一個同學，他也認為我就業遭到了地域歧視，鼓勵我起訴這家公司。」小閆於是發起訴訟。小閆的代理律師、浙江豐國律師事務所律師王旭山認為，公司做法明顯違反《勞動法》第12條「勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視」，和《就業促進法》第3條「勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視」等規定，侵犯小閆平等就業權，應當賠償由此給小閆造成的財產損失和其他損害。拒雇河南人非首例小閆提供的民事起訴狀內容，訴求包括：判令該公司向小閆口頭道歉，並自判決生效之日起連續15日在《人民日報》、《河南日報》、《浙江日報》上向小閆道歉，支付精神撫慰金人民幣6萬元等。針對河南的大規模妖魔化，始於20世紀90年代中期。曾有工廠明確註明「河南籍員工已招滿」；深圳一地方派出所更直接在街上貼出所謂「堅決打擊河南籍敲詐勒索團夥」的警示布條。有人指出，由於河南多農村，生活方式與城市的差異，導致城市人口對農村戶籍外來務工人員有反感心理，再加上河南農村戶籍人口多且經濟發展緩慢，因而到外省市務工人員多，導致部分對河南人的反感。小靈通 地域歧視由於人類的活動範圍大多在同一個地域，對其他地域的人民通常不熟悉，所以會產生偏見甚至妖魔化，例如在大陸，有人對上海人、河南人、東北人等會出現刻意歪曲或妖魔化印象；日本東京人和關西人之間的偏見，以及日本人對東南亞各國人民的醜化都是。當外地人來到不熟悉的地域，當地人可能會依社會上的偏見來解釋其性格，就可能產生偏見或妖魔化。若某一地域有較多人移動到另一地域時，偏見和妖魔化的問題便會開始明顯，並變成一個社會問題。（李鋅銅）